Question:
calculer les congés payés et les RTT sur un solde de tout compte?
anonymous
2007-11-05 05:43:09 UTC
Bonjour,

J'aicommencé le 1er emploi de ma carrière en juillet. J'ai été virée après 4 mois d'essai (sur une durée initialement prévue de 6 mois). La DRH vient de m'envoyer ma fiche de paie pour octobre avec aucun détail. Ayant effectué 4 mois j'ai droit a 10 jours de congés payés ainsi que 6 J de RTT (la dessus je suis d'accord sur mon attestation assedic figure ICCP 16 jours ouvrables). J'ai un salaire brut mensuel de 2750 euros (33000 annuel). On m'a deduit une journée d'absence sans solde (-137,50 euros je ne sais pas à quel titre et on me paye pour les 16 jours de congés + RTT 1702 euros brut). J'étais au forfait de 209 jours. La convention applicable est celle de la bourse. Qui pourrait m'aider et me calculer le montant qui est du (je pense que si on m'enlève une journée à 137, 50 euros on ne peut pas seulement me payer 1702 euros bruts pour 16 jours !). A quoi ai-je encore droit à part les congés payés et les RTT sur mon solde de tout compte. Un grand merci à vous !
Trois réponses:
Mariecat Ras les couettes
2007-11-05 06:16:45 UTC
Pour le calcul des CP

Il faut ta date d'entrée exacte et date de sortie.

Ton entreprise calcule en ouvrés (2.08 par mois) ou ouvrables (2.50 par mois)?

Il y a deux methodes de calcul pour un STC et l'employeur doit prendre la plus favorable. Voici les formules :

- 1) (salaire de base * nbre de jours restants) / 21.67 (ouvrés) ou 26 (ouvrable)

- 2) (Rem Total /10) * (nbre jours restants /30)



Pour les RTT, pas sur qu'on te les paie, ce n'est pas une obligation



Quand à la journée sans solde, à toi de voir si tu l'as prise ou non ??



Tu n'as droit à rien d'autre sur ton STC.
Fantomas
2007-11-05 13:55:47 UTC
Le plus simple : demande le détail du calcul de l'indemnité, c'est un droit légal, ils ne peuvent pas refuser
LTAC
2007-11-05 13:54:49 UTC
Les RTT sont perdus si tu ne les prends pas. Je crois qu'en aucun cas ile ne te seront payés.



4 mois d'essai ? Ce n'est pas 3 mois, renouvelable 1x par le salarié ou l'employeur ?

Est-ce qu'il y a eu une motivation pour qu'ils se séparent de toi ?



Attention, depuis peu, il n'est nul besoin de dénoncer le Reçu pour Solde de Tout compte par Lettre Recommandée avec AR.


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