Prends plutôt un apprenti!! ton entreprise sera totalement exonérée des charges sociales!
EXONERATION DE CHARGES SOCIALES ET FISCALES : Les exonérations sur le salaire de votre apprenti diffèrent selon l’effectif de votre entreprise (non compris les apprentis) :
- Entreprises de 10 salariés au plus : exonération de la totalité des cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle (sauf cotisations supplémentaires d’accidents de travail).
- Entreprises de plus de 10 salariés : exonération partielle. Elles sont exonérées totalement des parts patronales et salariales des cotisations d’assurances sociales, d’allocations familiales et d’accidents du travail ; de la part salariale des cotisations chômage et retraite complémentaire. En revanche l’exonération des cotisations ne porte pas sur : la contribution destinée au Fonds National d’Aide au Logement, le versement transport, la part patronale des cotisations chômage et retraite complémentaire. Ces cotisations sont calculées forfaitairement sur une assiette égale à la fraction du SMIC versée à l’apprenti, diminuée de 11 points. (En effet, une partie du salaire versée aux apprentis, égale à 11% du salaire, ne donne lieu à aucune charge sociale d’origine légale ou conventionnelle ni aucune charge fiscale ou parafiscale.) Pour la partie restante du salaire, les cotisations d’origine légale et conventionnelle imposées par loi sont calculées de façon forfaitaire, sur la base du salaire légal de base des apprentis, et sont révisées annuellement. L’assiette de calcul se réfère à une base de calcul établie sur 169 fois le SMIC.
AVANTAGE FISCAL : Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt de 1600€ par apprenti. Ce crédit est porté à 2200€ si l’apprenti est handicapé.
AIDE A L’APPRENTISSAGE : Chaque année vous bénéficiez d’une aide à la formation de votre apprenti. L’aide est versée par la trésorerie générale de votre région à la fin de chaque année de formation. La région définit les conditions d’attribution et fixe le montant de cette aide appelée « indemnité. compensatrice forfaitaire ».
TAXE D’APPRENTISSAGE : L’apprentissage est financé par les entreprises et les régions. En fin d’année la région publie un état des coûts par apprenti et par formation suivie. Les entreprises financent à hauteur des 3/4 du montant du quota de la taxe d’apprentissage en priorité les formations suivies par leurs apprentis.